Диплом — Повышение эффективности системы стимулирования деятельности персонала компании

Заказ 423

Цена полной версии дипломной работы: 4500 рублей

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА:

«Повышение эффективности системы стимулирования деятельности персонала компании»

Содержание

Введение. 3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «1481 РСУ». 5

1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации. 5

1.2.  Основные теории мотивации. Их сущность и содержание. 13

1.3. Система мотивации труда, ее основные составляющие и роль в стимулировании труда персонала. 20

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПУТИ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «1481 РСУ». 29

2.1 Анализ системы мотивации и стимулирования трудав ОАО «1481РСУ». 29

2.2 Основные пути совершенствования форм и методов развития системы мотивации и стимулирования труда в ОАО «1481 РСУ». 41

Заключение. 55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 59

Введение

Одним из наиболее сложных моментов и в теории и в практике менеджмента является правильный выбор методов управления персоналом предприятия. Это, в первую очередь, связано со сложностью человеческой психики и сложностью моделирования ответных реакций на воздействия менеджеров, как отдельными работниками, социальными группами, так и коллективом в целом. Кроме того, следует учитывать, что различные методы управления оказывают различное воздействие на производство и на работника, а, кроме того, дают дифференцированные результаты в различных ситуациях.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «1481 РСУ».

1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации.

Вопросы трудовой мотивации, уровня и структуры вознаграждения за выполненную работу являются важными для любой организации, поскольку считается, и совершенно обоснованно, что эффективныйработник — это высоко мотивированный работник. Для того чтобы организация работала эффективно, необходимо побуждать людей работать на организацию.

……………………….

……………………….

………………………..

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПУТИ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «1481 РСУ».

2.1 Анализ системы мотивации и стимулирования трудав ОАО «1481РСУ»

Рассмотрим систему мотивации и стимулирования персонала действующую на предприятии. Основная ее задача с одной стороны мотивировать работников на увеличение производительности труда, качества выполняемых работ, поиск новых форм и видов услуг, с другой стороны создать условия для удовлетворенности персонала работой в акционерном обществе, удовлетворить потребности сотрудников в жизненно насущных материальных и духовных благах, потребности жизненного самоопределения, социального взаимодействия и самоутверждения. Основные формы мотивации персонала на предприятии можно разделить на 4 группы: экономическая, социально-экономическая, моральная и иная мотивация персонала.

………………………….

………………………….

…………………………..

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ