Курсовая работа по Теория организации. Тема: » Теория самоуправления»

Заказ 241

Цена понлой версии курсовой: 900 рублей

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы самоуправления……………………………5

1.1. Сущность, виды и принципы самоуправления ……………….………..5

1.2.Особенности производственного самоуправления……………………..9

1.3. Синергетика как новый научный подход к изучению

самоуправления…………………………………………………………….. 12

Глава 2.Развитие основ самоуправления в современных условиях…….. 14

2.1.Тенденции развития самоуправления………………………………… 14

2.2.Развитие производственного самоуправления в разных странах….. 18

2.3.Особенности самоуправления в условиях переходного периода….. 22

Заключение………………………………………………………………….25

Список литературы…………………………………………………………27

Введение

В теории организации исследования самоорганизации и самоуправления занимают достаточно важное место, так как исторически сама идея самоуправления оказывалась зачастую актуальной для решения самых различных хозяйственных, социальных и даже политических вопросов. Примеры организации самоуправления известны из истории русских удельных княжеств, феномена вольных русских городов, например, Новгорода, создания в разных странах городов-республик, а также в общественных коммунах Оуэна [2, c. 132].

В России традиции самоуправления достаточно сильны, наиболее ярким примером могут служить сельские общины с полным самоуправлением, а также трудовые артели. Именно в России были зафиксированы первые в мире факты рабочего самоуправления Красносельской бумажной фабрикой еще в 1803 году [3, c. 328].

Современное демократическое общество предоставляет довольно широкий простор для развития и неформального проявления самоуправления. Тем не менее, многие исследователи считают, что в настоящее время происходит определенное ослабление взаимоотношений сотрудников со своей организацией, превращение их исключительно в наемных работников, не принимающих никакого участия в управлении. Это в результате существенно снижает эффективность функционирования, как предприятий, так и экономики в целом. В то же время в промышленно развитых странах уже существуют новые технологии управления, базирующиеся на развитии различных форм самоуправления, что способствует вовлечению работников в процесс управления и их заинтересованность в высоких показателях. [7]

Соответственно, актуальность данной темы обусловлена стремлением прогрессивного развития российских предприятий на основе активного вовлечения сотрудников предприятий в их деятельность с применением элементов самоуправления.

Цель работы – исследовать и проанализировать сущность теории самоуправления и возможность ее использования на современном этапе развития российской экономики. Объектом исследования является деятельность, связанная с организацией самоуправления предприятия. Предмет исследования – теория самоуправления и возможности ее воплощения в реальную деятельность предприятия.

В соответствии с целью исследования были определены и решены следующие задачи:

  • изучить сущность и виды самоуправления в организации ;
  • рассмотреть особенности производственного самоуправления;
  • проанализировать примеры развития самоуправления в современных условиях в разных странах;
  • сделать выводы о развитии теории самоуправления.

Курсовая работа имеет традиционную структуру и включает введение, теоретическую главу 1, главу 2, имеющую аналитический характер, заключение, библиографический список и приложения.

При написании работы использовались следующие информационные источники: научная литература различных российских, а также зарубежных авторов, публикации в научных изданиях, электронные ресурсы.

Методологической основой послужило исследование научной литературы и публикаций по данной теме, синтез теоретических знаний и анализ современных примеров развития теории самоуправления.

Написание курсовой работы позволило более глубоко изучить теорию самоуправления и возможности ее применения в организациях и предприятиях.

Глава 1. Теоретические основы самоуправления

1.1. Сущность, виды и принципы самоуправления

С научной точки зрения понятие «самоуправление» непосредственно связано с понятием «организация». К тому же самоуправление уже предполагает определенную самоорганизацию людей, которая дает возможность существенно упрощать и облегчать общие процессы управления, так как на основе самоуправления коллектив способен сам изменяться в необходимом направлении.

Самоорганизация включает понятия саморегулирование и самоуправление. Она, по мнению ученых, должна допускаться в ограниченных дозах, на определенных уровнях иерархии и конкретном контексте потребностей данной организационной структуры. [2, c. 136]

Саморегулированием считается самостоятельное реагирование системы на внешние воздействия, нарушающие ее нормальное функционирование. Считается, что чем быстрее саморегулируемая группа адаптируется к изменению внешних условий, тем выше уровень ее самоорганизации.

………………………………..

………………………………..

………………………………..

2.3.Особенности самоуправления в условиях переходного периода

Изучение зарубежного опыта в использовании самоуправления на предприятиях является очень полезным, особенно, при его вдумчивом переосмыслении для переноса в условия экономики переходного периода, в каком находится, в том числе и Россия.

Специалисты отмечают, что в ходе становления и развития рыночных отношений в нашей стране была разрушена система вовлечения работников в самоуправление, которое к тому же во многом носило формальный характер. [5, c. 20] Пока только отдельные отечественные организации внедряют в практику основы производственного самоуправления и применяют механизмы вовлечения сотрудников в процессы управления предприятием в целях повышения эффективности организации. В рамках государственного подхода пока отсутствует концепция развития производственного самоуправления, поэтому необходима ее разработка, опирающаяся на принципы:

…………………………………

……………………………….

……………………………..

Заключение

Современное российское демократическое общество предоставляет довольно широкий простор для развития и неформального проявления самоуправления. Тем не менее, многие российские исследователи считают, что в настоящее время происходит определенное ослабление взаимоотношений сотрудников со своей организацией, превращение их исключительно в наемных работников, не принимающих никакого участия в управлении. Это в результате существенно снижает эффективность функционирования, как предприятий, так и экономики в целом.

Самоуправление предполагает определенную самоорганизацию людей, которая дает возможность существенно упрощать и облегчать общие процессы управления, так как на основе самоуправления коллектив способен сам изменяться в необходимом направлении. Самоуправление реализует потребность человека и коллектива к творчеству, к свободе, к самовыражению. Самоуправление является давно и хорошо известным методом управления коллективами. Оно представляет собой самостоятельное решение коллективом целевых задач, разработку средств и методов их решения, в том числе за счет создания неформальных связей. В зависимости от видов осуществления, целей и направленности выделяют различные виды самоуправления. Все имеющиеся виды подчинены единым принципам.

Исследования различных ученых показали, что на тех предприятиях, где работники участвуют в управлении и имеют возможность влиять на принятие решений, они получают большее удовлетворение от работы. На таких предприятиях лучше производственные взаимоотношения, меньше отчужденности между сотрудниками и отстраненности от деятельности предприятия. Также на них в целом меньше конфликтов, и они легче решаются, а персонал обладает более высокой индивидуальной самооценкой.

Соответственно, исследование самоуправления получило в последние десятилетия новый импульс в развитии новых научных подходов, каким считается, например, синергетический подход.

Определены современные тенденции развития самоуправления в организациях, которые включают: 1) тенденцию поиска оптимального соотношения между строгим иерархическим управлением и самоуправлением в организации; 2) тенденцию развития органов профессионального самоуправления; 3)тенденцию усиления взаимного влияния иерархических ступеней и регулируемых подсистем в организации; 4) тенденцию формирования лидерского потенциала среди сотрудников организации, развитие лидерских качеств; 5)тенденцию стремления к самоуправлению на конкретном уровне самих членов коллектива подсистем организации.

В промышленно развитых странах, таких как ФРГ, США, Франция, Австрия, Испания и др, уделяется большое внимание производственному самоуправлению и его поддерживают на государственном уровне.

В ходе преобразований, проводимых в Российской Федерации, существенно изменились политические, экономические и идеологические условия, дающие возможность для развития различных форм самоуправления, в том числе производственного самоуправления. Тем не менее, эти возможности пока используются в недостаточной мере. Основной рекомендацией для переходного периода в развитии самоуправления в хозяйственной организации является изменение стиля руководства, означающего отказ от жесткой авторитарности, так как она подавляет деловую активность и инициативу сотрудников.

В переходный период качество управления должно выйти на новый уровень и обязательно включать элементы самоуправления. Это послужит улучшению эффективности в работе отдельных предприятий, что в итоге станет прогрессивным направлением для российской экономики в целом.

 

Список литературы

Теоретические и учебные издания

  1. Арутюнова Л. М., Пирогова Е.В. Теория организации. Учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ, 2010, 128 с.
  2. Демчук О.Н., Ефремова Т.А. Теория организации. Учебное пособие. М.: Флинта, МПСИ, 2009. 264 с.
  3. Омельченко О.А. Всеобщая история государства и права. Учебник. М. : Остожье, 2000. 872 с.

Статьи в научных изданиях

  1. Аккузов А.А. Самоуправление как фактор повышения профессиональной активности студенческой молодежи. Журнал Фундаментальные исследования. №9, 2012, с. 78-86
  2. Гелогаева М.М. Развитие самоуправления в системе менеджмента организации. Автореферат диссертации. М.: ВАК, 2005. 175 с.

Электронные ресурсы

  1. Естественнонаучные основы синергетики и их влияние на теорию организации — http://allendy.ru/teoria-org/345-samoorganizacia-i-samoupravlenie.html
  2. Мирский Э.М. Самоуправление в научно-технической сфере и государственное индикативное регулирование развития науки. — http://courier-edu.ru/pril/posobie/samoupr.htm
  3. Самодеятельное регулирование или профессиональное самоуправление? – http://gazeta.zn.ua/LAW/samodeyatelnoe_regulirovanie_ili_professionalnoe_samoupravlenie.html