Курсовая работа: Тема «Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда»

Заказ 316

Цена полной версии: 1500 рублей

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ.. 4

1.1 Основные нормативные документы по учету и оплате труда. 4

1.2 Системы и формы оплаты труда. 11

2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ СПСР-ЭКСПРЕСС.. 18

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности исследуемого объекта. 18

2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы организации. 20

2.3 Удержания из заработной платы работников организации. 27

2.4 Учет расчетов с персоналом организации по прочим операциям. 32

2.5 Выплата заработной платы работникам организации. 36

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРИМЕНЯЕМОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 39

3.1 Разработка новых систем оплаты труда. 39

3.2 Разработка дополнительных стимулов сотрудников предприятия, направленных на совершенствование планирования и использования кадров в СПСР-Экспресс  46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 49

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 53

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 56

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

Актуальность темы. Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Объектом исследования работы является практическая деятельность Компания СПСР-ЭКСПРЕСС. Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда в Компании СПСР-ЭКСПРЕСС.

Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, экономический анализ фонда оплаты труда, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.

В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются:

— рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;

— рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;

— рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания из заработной платы работников на примере Компании СПСР-ЭКСПРЕСС;

— провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере Компания СПСР-ЭКСПРЕСС;

— представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.


1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ

 

1.1 Основные нормативные документы по учету и оплате труда

 

Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы.

Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде схемы (Приложение 1).

………………………..

………………………

………………………

2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы организации

Учет личного состава на предприятии СПСР-Экспресс осуществляет инспектор по кадрам. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа «1С: Предприятие». Данная база позволяет вести автоматизированный учет движения личного состава предприятия, а также производить необходимые расчеты по оплате труда сотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии и экономит их время.

Движение персонала организации СПСР-Экспресс осуществляется с помощью следующих документов:

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, форма № Т-1 );

Личная карточка работника, форма №Т-2;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6;

Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора, форма №Т-8.

С каждым принимаемым на работу заключается трудовой договор, инспектор по кадрам присваивает табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по службе.

Основным источником сведений об использовании рабочего времени в организации СПСР-Экспресс является табельный учет. В его задачу входит контроль за своевременной явкой на работу и уходом с рабочего места, выявление причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени. На предприятии используются унифицированная форма табельного учета рабочего времени. Табельный учет СПСР-Экспресс ведется в целом по предприятию. В конце каждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают общий календарный фонд рабочего времени, количество явок и неявок. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки). Оформленные табеля сдаются на проверку главному бухгалтеру, который производит расчет заработной платы сотрудников.

…………………………

………………………..

………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПСР-Экспресс, произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику фонда оплаты труда. Рассмотрены существующие в СПСР-Экспресс формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда СПСР-Экспресс произведен анализ фонда оплаты труда, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние фонда оплаты труда предприятия в 2013 году и по отношению к 2012 году.

В работе использованы законодательно – правовые акты, литературные источники, а также практические материалы компании. На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

В СПСР-Экспресс для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем оплаты труда в СПСР-Экспресс для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников СПСР-Экспресс. Затем персонал организации распределяется по группам, для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала СПСР-Экспресс фиксируются в специальных документах.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:

  • осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
  • совершенствование управленческого учета;
  • профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);
  • совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;
  • проводить тренинги;
  • ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
  • проводить конкурсы на лучшего работника;
  • отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

Для снижения себестоимости продаж и обеспечения более высокой прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и подразделениям предприятия для определения оптимальной величины фонда оплаты труда существенно возрастает. Также необходимо установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в уровне квалификации, условий труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Конституция РФ
  2. Трудовой кодекс РФ
  3. Гражданский кодекс РФ
  4. Налоговый кодекс РФ
  5. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 N 402-ФЗ«О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2013.)
  6. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 25.11.13г.)
  7. Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( в ред. от 03.01.2014г.)
  8. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 01.01.2014г.)
  9. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 28.12.2013г.)
  10. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. – Юрайт, 2011. – 955 с.
  11. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2011. – 410 с.
  12. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – Проспект (ТК Велби), 2010.– 312 с.
  13. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. — М.: Высшее образование, 2013. — 513 с.
  14. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. — Налоговый вестник, 2010.- 288 с.
  15. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 656 с.
  16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011. – 442 с.
  17. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях — Проспект, 2012.- 640 с.
  18. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги — АйСи Групп, 2013. – 256 с.
  19. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Высшая школа, 2012. – 287 с.
  20. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.-445 с.
  21. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 471 с.
  22. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. -160с.
  23. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. –М: Мастерство, 2011. — 332 с.
  24. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. — Финансовая газета. – 2011. – 48 с.
  25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -М.: ИНФА-М, 2011. – 512 с.
  26. Савицкая Г.В, Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. –М.: Инфра-М, 2012. — 394 с.
  27. Скамай Л.Г., М.И.Трубочкина. Экономический анализ деятельности предприятий: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 296 с.
  28. Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012, 320 с.
  29. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 259 с.
  30. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс»